長期服務金計算機

長期服務金與遣散費怎樣計

兩者的公式一模一樣，分別只在領取的資格。長期服務金要按連續性合約受僱不少於 5 年；遣散費要不少於 24 個月，而且必須是因裁員而被解僱或被停工。同一時間只可以享有其中一項，不會兩樣都有。

月薪僱員的公式是（最後一個月工資 × 三分之二）× 可追溯的服務年資，未足一年的年期按比例計算。以下規則出自《僱傭條例》。

兩個上限一定要記住

1. 計算用的工資以 2 萬 2 千 5 百元為上限。工資高於這個數，仍然當作這個數計算，所以每一年年資最多值 1 萬 5 千元。
2. 遣散費或長期服務金的最高款額是 39 萬元，計到這裏就封頂。
3. 日薪或件薪僱員用另一條公式：在最後工作的 30 個正常工作日中，由僱員自選任何 18 天的工資。
4. 不論月薪還是日薪，僱員都可以改為選擇終止合約前 12 個月的平均工資來計算。

二零二五年五月一日之後的分段計算

這是現時最容易算錯的一格。2025 年 5 月 1 日是取消強積金「對沖」安排的轉制日。如果你的僱傭期橫跨這一日，款額要分成轉制前和轉制後兩部分：轉制前那段年資用轉制日前最後一個月的工資計，轉制後那段用終止僱傭前最後一個月的工資計，然後相加。

如果兩部分加起來超過 39 萬元上限，超出的部分要從轉制後那一部分扣減，而不是按比例攤分。這一點會直接影響僱主可否用強積金累算權益「對沖」，因為對沖只能用在轉制前的部分。

為甚麼你的數字會與僱主的不同

最常見的三個原因：一是「最後一個月全月工資」的定義，佣金、輪班津貼和加班費是否計入，要看它們是否屬於工資；二是可追溯的服務年資，1990 年之前入職的部分非體力勞動僱員只能追溯到 1980 年；三是你和僱主對「因裁員而被解僱」有沒有共識 —— 自行辭職一般不能取遣散費。爭議可向勞工處勞資關係科求助。

常見問題

辭職可以取長期服務金嗎？ 一般不可以，但兩種情況例外：因健康理由辭職並提交指定證明書，或年滿 65 歲的僱員辭職。

僱主幾時要付款？ 長期服務金須在僱傭合約終止後 7 天內支付。遣散費則要僱員先在解僱或停工後 3 個月內以書面申索，僱主收到通知後 2 個月內支付。

工資超過 2 萬 2 千 5 百元，多出的部分完全沒有用嗎？ 在這條公式裏是的。上限是計算用的封頂數字，與你的實際薪金水平無關。

款額要不要繳薪俸稅？ 按《僱傭條例》支付的遣散費及長期服務金，屬於法定補償而非入息。如果僱主另外支付了合約上的離職金，性質可能不同，應向稅務局查詢。