年假計算機

你可以放多少天年假

按《僱傭條例》，僱員按連續性合約受僱每滿 12 個月，便可享有有薪年假。日數按服務年資遞增：第 1 和第 2 年各 7 天，第 3 年 8 天，之後逐年加一天，到第 9 年或以上封頂在 14 天。

這是法定最低標準，不是上限。僱傭合約給的年假可以多於這個數，計算機算的是條例保證的那一份。

年假薪酬怎樣計

1. 先按上述表格找出你該年資可享的年假日數。
2. 年假薪酬的每日款額，等於指明日期前 12個月平均工資。放一天年假，指明日期是該天；連續放多於一天，指明日期是首天。
3. 受僱不足 12 個月的，就以該段較短期間計算平均工資。
4. 日數乘每日平均工資，就是應得的年假薪酬。
5. 僱主最遲須在年假後的第一個發薪日支付。

最多人誤會的一點：不是月薪除以三十

計算每日平均工資時，僱主必須剔除未有付給僱員工資或全部工資的期間 —— 包括休息日、法定假日、年假、病假、產假、侍產假、工傷病假，以及沒有向僱員提供工作的正常工作日 —— 連同就該期間已支付的款項。所以分母不是日曆日數，答案通常不等於月薪除以三十。這個計算機把每日平均工資做成輸入欄，正是因為只有你自己的工資紀錄才算得準。

另一個常見誤會是以為年假可以隨時「賣」給僱主換錢。僱員只可以選擇接受款項代替超逾 10 天的那一部分，10 天以內的必須真的放假。

為甚麼你的數字會與人事部不同

離職時的計法與在職時不同。受僱滿整個假期年而未放取的年假，不論以任何理由終止合約都要折算成薪酬；該假期年只受僱滿 3 個月但不足 12 個月的，除因犯嚴重過失而遭即時解僱外，須按該假期年的受僱日數除以 365 再乘年假日數計算。如果僱主指定了共同假期年，按比例計算後出現分數的一律進位為整數。假期年、共同假期年和年假是否已獲批，都會令兩邊的數字對不上。

常見問題

年假期內遇上法定假日怎麼辦？ 該日視作年假，但僱主必須為你另定法定假日，不可以一日當兩日用。

年假一定要連續放嗎？ 原則上是。年假日數不超過 10 天的，可將不多於 3 天分開發放；超過 10 天的，最少要連續發放 7 天，餘下的可分開。

僱主可以指定我幾時放年假嗎？ 可以，但須在徵詢僱員或其代表後指定，並最少在假期開始前 14 天以書面通知；雙方同意的話可以縮短通知期。

受僱第一年可以先放年假嗎？ 條例上的年假在受僱每滿 12 個月後才產生。僱主可以提前批准，但那是合約上的安排，不是條例的要求。