下次面試前要知嘅薪金待遇同埋強積金資料

面試傾到薪金嗰一刻，氣氛可以突然變得好敏感。你講得太急，好似只係為錢。你講得太保守，又好似唔了解自己價值。最穩陣嘅方法係，入房前已經有一套清晰計法，同一份提問清單。你就可以用平常語氣講到好實在，對方亦會更願意同你拆解待遇。

面試講薪金，先要聽得明對方講緊乜

香港招聘最常見嘅誤會係，大家講緊同一個字，但其實指緊唔同嘅嘢。月薪可以只係底薪，亦可以包含固定津貼。年薪可以係十二個月底薪，亦可以係加埋花紅同雙糧。全包待遇最易令人誤判，因為佢將固定同浮動混埋一齊，聽落好大，但未必穩定。你面試前要做嘅第一步，就係將待遇拆成幾類，固定現金，浮動現金，福利，同長線儲備。

待遇四大塊，逐塊聽先唔會亂

• 固定現金，底薪同固定津貼，例如交通同電話津貼。
• 浮動現金，佣金同花紅，跟表現同公司狀況而變。
• 福利，年假，醫療，彈性上班，加班補償，培訓資助。
• 長線儲備，強積金法定供款同僱主有冇額外供款。

計人工之前，先將你嘅目標變成三個數字

唔少人淨係得一個數字，想要月薪某個位。其實你需要三個數字先至可以穩定應對面試。第一個係你理想範圍，第二個係你可接受底線，第三個係你嘅交換條件。交換條件意思係，如果月薪未到理想，但福利同強積金更好，你願唔願意接受。你將呢三個寫低，面試時就唔會一緊張就亂報。

你可以咁樣準備，簡短又自然

1. 寫低你理想月薪範圍，同底線。
2. 寫低你最重視嘅兩個條款，例如花紅透明度同醫療。
3. 寫低你通知期同最早可入職日期。
4. 寫低你現職待遇結構，底薪，津貼，平均花紅，讓自己有對照。

用 calculators.hk 先將口頭待遇變成可比較嘅數

面試時聽到待遇，你唔可能即場用腦做晒換算。最實際係預先熟習幾個工具，讓自己懂得要輸入乜，會出到乜結果。想將月薪同年薪互相換算，可以用 薪金計算機。如果對方用時薪講，例如兼職，短期合約，或者某些行業會用時薪作基礎，你可以用 薪金轉時薪計算器 變返做月度概念，先知道自己承唔承受到。

另外一個常見情況係，你想知道加薪後每月實際多咗幾多，因為強積金扣款同稅務估算都會影響。你可以用 加薪計算器 做快速對照。呢個動作好重要，因為你會更清晰知道，自己要嘅加幅係為咗生活費提升，儲蓄速度，定係角色責任提升。

強積金要知嘅重點，唔係背數字，而係懂得問問題

強積金喺香港係好核心嘅待遇部分，但好多求職者只記得會扣錢，唔記得僱主亦會供。一般情況下，有僱員供款同僱主供款。法定安排會受相關入息範圍影響，太低收入段可能毋須僱員供款，太高收入段供款會有上限。你唔需要喺面試背晒每個門檻，但你要知道應該問清楚公司係咪只做法定，定係有額外自願供款。額外供款可以係僱主自願加碼，亦可以係公司要求你自願供款去配對。兩者差別好大。

面試時關於強積金嘅四條問題，直接問都唔尷尬

• 公司係按法定供款，定有僱主額外自願供款。
• 若有額外供款，係無條件，定要達到某個年資或評核。
• 公司用邊間受託人，新員工可唔可以自行選基金組合。
• 津貼同佣金算唔算相關入息，會唔會影響供款基礎。

用顏色表睇清楚強積金影響，方便你即場理解

稅務唔需要即場計到精準，但要有年度概念

薪俸稅係按課稅年度計。轉工年份特別需要留意，因為你可能同一年收過兩份收入，亦可能花紅落點唔同。面試時你唔需要同對方討論稅，但你要自己估到稅後收入大概會點樣。你可以用 入息稅計算器 做一個粗估。若你習慣每年做報稅預算，可以再用 報稅計算器 對照唔同收入情景。估算嘅目的唔係追求完美，而係幫你建立感覺，知道一個月薪差距落到年尾，大概係一個旅行，定係一個首期加速器。

一段文字內嘅要點筆記，方便你截圖保存

• 年薪未必等於穩定收入 • 花紅要問條件同時間表 • 津貼可能係報銷 • 強積金影響每月實收 • 稅務係年度概念，轉工年份更要估一估

福利可以等於加薪，前提係你懂得轉成自己需要

香港好多行業嘅福利差距大。醫療保險涵蓋門診同住院，對長期壓力大嘅工種好實用。年假多幾日，等於你有更多時間休息，對工作表現亦有幫助。加班補償如果清晰，代表公司尊重你時間。培訓資助同考牌資助，會提升你市場價值。你要做嘅係，唔好只問有冇福利，要問細節，限額，等待期，同適用範圍，先至可以比較。

福利問題清單，短句問法最順

• 年假起步幾多日，年資點加，試用期可唔可以放。
• 病假點計，醫生紙要求係點。
• 醫療包啲咩，門診限額，牙科同體檢有冇。
• 加班補償係補假定補錢，是否有輪班安排。
• 彈性上班同在家工作安排係點，設備支援有冇。

花紅同佣金，聽落吸引，實際要用三個角度拆開

花紅同佣金最大嘅問題係不確定。對方講平均，唔代表你必然拎到。對方講上限，唔代表公司每年都達到。你要用三個角度拆開。第一係計算基礎，係公司業績，團隊指標，個人評核，定混合。第二係結算流程，幾時計，幾時批，幾時出。第三係歷史波動，上年平均派幾多，差年發生過乜。你問得清楚，對方答得出，代表制度成熟。對方答得含糊，你就要用保守情景去計。

比較兩份 offer，用同一張表先至公平

比較 offer 最怕用感覺。A 公司月薪高，B 公司花紅吸引，C 公司福利好。你若唔落表，就會越諗越亂。你可以將每份 offer 變成同一個格式，再比較。先寫每月固定現金，底薪加固定津貼。再寫每年固定現金，雙糧或保證花紅。再寫每年浮動現金，用三個情景。最後寫福利價值同強積金安排。呢個做法會令你知道真正差距係邊度，亦會令你談判時知道要爭取乜條款。

想快啲將收入變成年度角度，可以用 年度收入計算器，將你嘅固定同浮動收入放入去估算。若你想由毛收入去做更直觀對照，可以用 毛收入計算器，先建立一個大概收入框架，再回頭拆待遇結構。

常見陷阱，唔係公司壞，而係你冇問清楚

第一個陷阱係將佣金當成必然。你要問佣金係按營業額，毛利，定係收款去計，亦要問結算周期同追溯規則。第二個陷阱係津貼其實係報銷，需要單據，或者有限額。第三個陷阱係花紅講平均，但你入職年份可能只計半個年度。第四個陷阱係轉工遇到花紅真空期，你要計到現金流。第五個陷阱係你以為人工加幅好大，但實收加幅一般，因為你由低收入段跳到供款同稅務更明顯嘅段位。

你可以用一個簡單對答，將陷阱變成透明

你可以話，你想更準確理解待遇，方便自己計劃入職後嘅生活安排，請對方幫你拆開底薪，同津貼，同花紅，亦想知道強積金安排係法定定有額外。呢句聽落唔尖銳，亦唔會令人覺得你斤斤計較，反而會覺得你有條理。

如果對方叫你先報現薪，你可以點回應

香港有時仍會問現薪。你可以選擇分享，但最好用結構講，而唔係單一數字。你可以話你現時每月底薪係幾多，平均花紅大概係幾多個月，亦有某些津貼。然後你可以講你期望下一份角色因責任增加，希望底薪可以去到某個範圍。你亦可以補一句，你希望待遇反映市場同你能力，而唔係只係跟住現薪小幅調整。你講得有理據，就算你唔想講得太細，對方都較易接受。

一個 listicle，面試傾待遇十個必問必記

1. 底薪係幾多，係月薪定年薪。
2. 津貼有邊幾種，固定定報銷，幾時發放。
3. 花紅制度點計，掛鈎指標，發放時間。
4. 雙糧係固定定慣例，試用期內有冇。
5. 試用期長度，過試用評核同調薪機會。
6. 工作時間安排，加班補償，輪班有冇。
7. 年假起步幾多日，年資點加，病假點計。
8. 醫療福利涵蓋範圍，門診限額，牙科體檢有冇。
9. 強積金安排，是否只有法定，有冇僱主額外供款。
10. 通知期，合約條款，任何影響離職安排嘅要求。

一張待遇拆解表，方便你即場抄低同回家比較

用分類頁做功課，搵到你需要嘅計算入口

如果你想一次過睇到收入同稅務相關工具，可以去 財務主題頁。你亦可以用 收入計算器 快速整理每月收入來源，再用儲蓄方向嘅 儲蓄計算機 將目標拆成每月行動。若你關心退休規劃，可以睇 退休計算器，先做一個大方向估算，再回頭看強積金安排是否合你需要。

最後一節，將你嘅薪金答案準備到可以一口講出

你可以做一個練習，將你想講嘅內容壓縮成兩句。第一句係你嘅期望範圍，第二句係你重視整體待遇，特別係花紅透明度，福利，同強積金安排。你再加一個反問，請對方分享預算範圍或者同級職位待遇結構。呢個節奏會令你顯得好成熟，亦會令對方更願意講清楚。面試完返屋企，你就用 calculators.hk 工具把數字填落表，第二輪談判就會更穩，更清晰，更貼近你真正想要嘅生活安排。